Zwei Arbeitsebenen

Beide Ebenen greifen in der Praxis häufig ineinander.

Was in der Supervision besprochen wird

Supervision arbeitet auf zwei Ebenen, die sich in der Praxis selten sauber trennen lassen.

Ebene 1 — Team und Organisation

Strukturelle Fragen

Wie sind Rollen verteilt? Wer entscheidet was? Wo entstehen Spannungen zwischen Leitungsebene und Team? Was bleibt ungeklärt, obwohl es sich alle denken?

Ebene 2 — Fallarbeit und Praxis

Situative Fragen

Was ist in einer Situation mit einem Klienten passiert und warum? Wie halte ich professionelle Distanz, wenn die Situation das schwer macht? Was nehme ich von der Arbeit mit nach Hause?

Typische Situationen

Supervision wird fällig, wenn Situationen entstehen, die sich im Alltag nicht leicht klären lassen.

Dazu gehören zum Beispiel:

01

Unklare Entscheidungswege

Wer entscheidet tatsächlich? Welche Erwartungen und informellen Regeln wirken im Hintergrund?

02

Spannungen zwischen Hierarchie und Selbstorganisation

Welche Entscheidungen kann das Team selbst treffen, wo liegt die Verantwortung der Leitung?

03

Rollenkonflikte

Welche Erwartungen entstehen zwischen fachlicher Verantwortung, organisationaler Rolle und kollegialer Zusammenarbeit?

04

Schwierige Teamdynamiken

Wie können unterschiedliche Perspektiven ausgesprochen werden, ohne psychologische Sicherheit zu gefährden?

05

Belastende Fallarbeit

Reflexion herausfordernder Klientensituationen und Fragen der professionellen Nähe und Distanz.

06

Führungsverantwortung

Wie lassen sich eigene Führungsentscheidungen und Rollenanforderungen persönlich reflektieren?

Arbeitsweise

Wie ich arbeite

Die erste Sitzung dient dazu, die Situation zu verstehen: Was beschäftigt das Team gerade? Was wird ausgesprochen, was nicht? Welche Themen kehren immer wieder? Auf dieser Grundlage wird vereinbart, worauf der Fokus liegt.

Ich strukturiere Gespräche und benenne, was ich wahrnehme. Wenn etwas im Raum steht, aber nicht ausgesprochen wird, spreche ich es an. Das ist keine Methode, sondern eine Haltung.

Teamsupervision

Regelmäßige Treffen, meist alle vier bis sechs Wochen. Teams bringen konkrete Situationen mit oder bearbeiten übergeordnete Themen der Zusammenarbeit.

Einzelsupervision

Für Fachkräfte und Leitungspersonen, die Themen der eigenen Rolle, Führung oder Fallarbeit persönlich reflektieren möchten.

Arbeitsfelder

Meine Supervision findet vor allem in Organisationen des sozialen und öffentlichen Sektors statt.

Dazu gehören unter anderem:

Jugendhilfe Intensivpädagogik Kindheitspädagogik Schule Öffentliche Verwaltung Soziale Arbeit

Ich kenne diese Felder nicht nur aus der Beobachterperspektive — ich habe in einigen davon gearbeitet und lehre Studierende dieser Fächer.

Interesse an einem Erstgespräch?

Ich stehe für ein unverbindliches Gespräch zur Verfügung.

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